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注册存8元送38元企业员工的“结果导向”和“担责精神”

浏览: 发布日期:2018-03-08
注册存8元送38元企业员工的“结果导向”和“担责精神”
 
在2月28日进行的药理室胜岗能力评价会议中,公司根据药理室所取得的成绩给予药理室全员晋职晋级的嘉奖,其中李炳水晋职一级助理研究员,陈五军晋一级工资,肖茂福晋职助理技师,史云心和宫辰晋一级工资,至此药理室全员的工资水平都有了很大程度的提升。
“结果导向”是公司最基本的准则,有“结果”才会有“价值”,药理室的晋职晋级也是“用结果说话”,他们每一个人都对自己工作的“结果”负责。李炳水团队承担的IBS研究项目按计划进展顺利,虽然团队只有两个人,但是他们能够在控制预算、按计划推进每一个环节的实验和研究;陈五军团队承担的CRC项目难度很大,虽然过程中出现了一些问题,遇到了阻力,甚至增加了预算,给公司造成了损失,但是他们敢于面对,积极总结经验、发现问题并解决问题,克服了一个又一个困难,公司也给了他们改进的机会,并且给予了全员嘉奖,鼓励他们积极挑战,取得更大的突破。
虽然药理室在承担项目的工作中取得了很大的成绩,但是也存在一个很大的问题即团队建设问题,项目负责人领导力不足,存在团队人员离职的情况,并且在星探工作中中主动性不够,希望药理室能够将团队建设问题重视起来,组建起高效团队,承担更多的项目。
药理室此次晋职晋级并不是终点,而是一个新的起点,公司每年有四次晋职晋级的机会,只要你在工作上再次取得了突破,还可以晋职晋级。其他部门要像药理室学习,学习他们的“结果导向”原则和“敢于担责”的精神,下一个晋职晋级的就是“你”。

 
 
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